Наверх

Неформал в коллективе: быть или не быть?

Неформальный человек, занявший лидирующие позиции в коллективе, вполне может стать как достойной опорой для руководства, так и его головной болью. Как бы там ни было, кадровые агентства рекомендуют использовать все влияние неформального лидера во благо компании или ж срочно избавляться от него, когда ситуация становится бесконтрольной. Этот человек вполне может обладать очень сильным влиянием на весь коллектив, причем оно нередко намного сильнее, чем оказываемое руководством. В его руках есть сила, дающая возможность устроить саботаж, подбить часть сотрудников на переход в иную компанию или организовать забастовку. Однако не стоит забывать, что именно в руках неформального лидера есть возможность безболезненно внедрить инновации в коллектив, обычно состоящий из менеджеров среднего звена.

Они повсюду и везде

В современной практике бизнеса часто встречаются ситуации, в которых неформальный лидирующий человек мешает реорганизовать корпорацию, сократить часть сотрудников или ввести жесткую систему штрафов и распределения труда. Нередко итогом таких усилий становится полный распад фирмы. Но если услуги по подбору персонала помогут вам отыскать «положительного» неформала, который будет поддерживать ваше виденье ведения дел в компании, то процветание бизнеса обеспечено.

Стоит заметить, что буквально в каждой компании есть свой неформальный лидирующий сотрудник, а если количество персонала переваливает за несколько десятков, а то и сотен, то таких людей может быть три и больше. Их обычно определяют при помощи корпоративных психологов, хотя «диагноз» может быть вынесен и на основании наблюдательности, подкрепленной интуицией. Высокий уровень коммуникабельности автоматически делает человека потенциальным кандидатом в лидеры. Бояться его присутствия в компании стоит только тогда, когда он не поддается контролю, во всех остальных случаях неформальный передовик станет настоящей находкой для руководства, потому что взвалит на себя все обязанности по утихомириванию тихого недовольства обычных рабочих.

Дата публикации: 16 Апрель 2014, 20:11

ABOUT THE AUTHOR

Вебмастер Если Вы обнаружили ошибку на нашем сайте, пожалуйста, сообщите мне по e-mail.