Наверх

Подбор топ-менеджеров (EXECUTIVE SEARCH)

Кадровое агентство «БАЛТИКА» приветствует вас и благодарит за интерес к деятельности нашей компании.
В настоящее время, мы готовы предложить не только квалифицированный поиск и подбор персонала, но и ряд сопутствующих услуг по кадровому консалтингу. Вы можете ознакомиться с кратким описанием каждого направления на нашем сайте, в данном разделе.
Подбор топ-менеджеров (EXECUTIVE SEARCH)
Реализация проектов по поиску и отбору специалистов высшего управленческого звена по технологии EXECUTIVE SEARCH осуществляется поэтапно:
Этапы подбора персонала Executive Search

  • 1 этап — Постановка задачи
    Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры.
    Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
    Разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности).
    Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи.
  • 2 этап — Поиск кандидатов
    Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
    Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
    Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
    Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов, отбор кандидатов оптимально соответствующих требованиям.
    Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование.
  • 3 этап — Оценка кандидатов
    Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога.
    Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата.
  • 4 этап — Выбор финалиста
    Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. Сопровождение завершающих переговоров о найме.
  • 5 этап — Завершение проекта
    Получение и предоставление «обратной связи». Выход кандидата в компанию. Оценка результатов работы. Сопровождение на период срока гарантированной замены.

Стоимость реализации проекта по технологии EXECUTIVE SEARCH с каждым заказчиком обсуждается индивидуально.


332
333
334
335
336
337
338
339
3310
3314
3345
3327
33427
33727
31327
30327
33727
35327
3327
33727
33267
33227
35327
33427
33247
32327